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基本信息
照 片
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1984年11月
政治面貌:
中共党员
籍贯:
黑龙江鹤岗
身高:
179CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
本科
毕业院校:
浙江科技学院
现专业:
工商管理
计算机水平:
精通
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(良好) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
经理,副总,总监,总助
求职类别:
互联网·电子商务,金融业(投资·保险·证券·银行·基金),生产·加工·制造
期望工作地:
浙江,城西工业区,花街镇,永康,永康市区,经济开发区
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
自行解决
到岗时间:
正在考虑换新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个星期左右)
实习或工作经历
日期:2016年7月-2019年2月  
公司:浙江**机械有限公司   职位:综合管理部行政经理
主要负责公司综合管理工作,包含企业智能制造建设、信息化建设、战略监察、人力资源管理、行政管理、体系建设、企业文化和ESH管理等;参与计划编制年度企业战略计划和目标管理,并统筹监督各部门贯彻、实施;并负责企业政府和外界形象公共业务工作。
1.负责公司行政和人力日常工作监督、管理的权利,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。
2.负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报。
3.负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
4.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。
5.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
6.负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
负责公司与外界政府部门和机构联络并保持良好合作关系。
日期:2008年7月-2016年7月  
公司:浙江**实业有限公司   职位:企业管理部经理
主要负责参与年度事业计划编制及实施目标管理并统筹监督各部门贯彻、实施;负责统筹公司形象、品牌的推广及公司CI标识管理、文秘、接待、保密等工作;以及负责公司的综合管理(含企业文化、安全环保、保卫、档案资料管理及其他后勤保障工作等)、企业管理、人力资源管理及公司智能制造和信息化建设管理。
■ 企业管理
1.负责公司年度事业计划的编制,并根据公司的方针、目标和年度事业计划,负责组织各部门开展目标管理的贯彻、实施和统筹监督工作。
2.完善基础管理,导入新的管理思想,建立、健全公司规章制度。
3.负责企业后勤保障、安全环境、信息化建设工作。
4.建立、健全具有公司特色的企业文化,实施文明办公管理;规范公司的宣传手段和阵地,加强宣传教育,灌输公司理念。
5.组织、开展企业文化系列活动,做好各文体活动的经费计划和控制。
6.根据公司领导指令策划非常规性的大型活动。
7.负责审核其他部门草拟的以公司或领导个人名义发表的重大新闻发布稿、重要公告、启事以及重大庆典和社交活动的领导讲话稿。
8.负责协调公司与当地政府、周边社区的关系,妥善处理投诉问题。
■ 人力资源管理
1.参与公司组织架构、职责范围及岗位的设定、编制和调整。
2.负责公司人力资源管理工作,实施对员工的录用、培训、调配、晋升、奖惩和办理离职等工作,对员工任职绩效进行审定、考察和考核。
3.建立健全公司薪酬制度,制定员工工资调整、岗位调整、奖金(奖励)、各项津贴的发放方案,并组织实施和监督管理。
4.制定公司劳动力管理计划,调配劳动力资源,提高劳动效率。
5.制定公司考勤制度,并监督实施,制定劳动工资计划及统计工作。
6.负责员工各项保险的申报、缴交,制定公司差旅规则,并监督实施。
7.对属下各科实施生产目标管理及员工的绩效考核。
8.编制本部门要员计划,实施员工技能培训,对劳动力临时调配,提高要员效率。
日期:2007年5月-2008年7月  
公司:亚萨合莱-王力集团   职位:人事主管
主要负责公司发展战略,组织制定人力资源战略规划与年度工作计划,并负责组织实施;根据公司发展规划的人力需求,分析人力资源现状,组织制定短、中、长期人力资源开发计划;
1.组织制定公司各项行政、人力管理制度和流程,规范公司人力资源管理体系;
2.组织建立规范化的招聘体系,并组织实施员工的招聘任命工作;
3.根据部门人员需求情况,提出员工调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4.建立完善规范化的培训体系,并组织实施员工的培训工作;
5.组织公司薪酬福利体系的建立、优化,依据公司的经济效益情况,调整员工的薪酬福利待遇;
6.全面推行绩效管理,组织公司绩效考核工作;
7.负责组织够公司员工的培训工作;
8.负责组织实施员工行为规范的执行与考核。
特长、自我评价
个人荣誉:
1.永康市安全生产标准化突出个人贡献奖 永康市安监局
2.金华市科技三等奖 金华市科技局
3.永康市重点项目突出奖 永康总工会
4.国家二级企业培训师 国家人力资源和劳动保障部
5.机械工程师 金华市人力资源和劳动保障局
6.IATF16949:2016(版)内审员证书 DEKRA/德国德凯认证集团公司
个人技能:
业务知识
■ 全面理解公司的发展愿景和战略规划;
■ 熟悉国家政策和有关法律法规政策;
■ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,具有薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理的丰富实践经验;
■ IATF16949:2016体系内审员;
■ 熟知企业行政事务到政府机关办事流程及业务;
■ 国家二级企业培训师。
管理知识
■ 熟悉企业管理各方面知识;
■ 熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程;
■ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,了解国内外同行业人力资源管理的最新动态技能;
■ 能够根据国家有关政策和公司战略提出公司人力资源战略规划;
■ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
企业公共事务项目
■ 熟悉企业高新技术企业、创新型企业、技术研发中心、专利示范、绿色清洁生产、安全标准化示范、技术改造、智能制造、信息化、新产品试制、进口设备等项目立项分析、项目调研、申报对策、项目包装及相关事务工作;
■ 熟知国家政府职能和政策(经信、科技、商务、安监、质监、环保、人力劳动等),并能独立开展完成政府扶持、专项、贴补、奖励及荣誉项目;
■ 熟悉新建厂区建设项目证件审批和办理流程及基建业务;
■ 企业领军人才和研发技术人员的荣誉和资质申报和阶梯职业上升途径;
■ 具有政府和市场扩展能力和接待拜访能力。
联系方式
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